Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стадии жизненного цикла фирмы и анализ их влияния на стратегию организации

Купить Гарантия
Код работы: 32146
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6133
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы жизненного цикла организации 5
1.1 Раскрытие сущности жизненного цикла организации 5
1.2. Исследование моделей и концепций жизненного цикла 8
2 Анализ развития компании The Coca-Cola Company 15
2.1. Основные этапы жизненного цикла организации 15
2.2. Изучение The Coca-Cola Company с применением теории жизненного цикла организации 18
3 Оценка стратегии The Coca Cola Company на разных стадиях жизненного цикла 21
3.1 Влияние стадии жизненного цикла на формирование стратегии развития предприятия 21
3.2. Определение стратегических действий компании The Coca-Cola Company на современном этапе 25
Заключение 28
Список использованной литературы 30




   
Отрывок: В настоящее время все большую популярность в рамках организации управленческого процесса малым или большим предприятием приобретает теория жизненных циклов организации, которая находит отражение не только в теоретических статьях, но и на практике. Организация управления жизненным циклом компании необходима для своевременной реакции на специфические особенности отрасли, ее перспективы и риски, возможности внедрения нововведений и инновационных процессов, обусловленных новой эпохой знаний и связанных с ней изменениями потребностей общества.
В целях совершенствования управления организацией важно определить, что является критерием эффективности деятельности организации на разных стадиях жизненного цикла каковы факторы, ее определяющие. В этой связи необходим поиск факторов организационной эффективности бизнеса на каждой стадии развития организации с тем, чтобы точнее задать критерии оценки результативности деятельности в каждый момент принятия важных решений.

1 Теоретические основы жизненного цикла организации
1.1 Раскрытие сущности жизненного цикла организации

Успех любой организации полностью зависит от эффективной работы в области анализа рынка и рационального управления сотрудниками. Ключевую роль здесь играет понятие «жизненный цикл» (ЖЦ) организации. ЖЦ закономерен и зависит от всех естественных процессов, которые происходят в природе − обществе, например, чередование день − ночь, смена времен года, рост и развитие представителей растительного и животного миров, и конечно, человека и общества. Организация, как единая система, после создания может функционировать лишь благодаря усилиям сотрудников для удовлетворения потребностей потребителей.
Жизненный цикл каждой организации принято считать определенным временным интервалов. У руководителя всегда есть возможность узнать основные направления стратегического планирования предприятия, но при условии наличия информации об этапе ЖЦО, на котором находится организация. Жизненный цикл – это некоторый отрезок времени. [7, c. 31]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Домашняя самостоятельная работа учащихся как форма организации образовательного процесса в начальной школе Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГУ
Просмотры: 8140
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13881
Тема: Стратегическое управление инновациями в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7238
Тема: Преддипломная практика «Актуальные проблемы организации долгосрочного кредитования юр.лиц в России в коммерческом банке» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АПЭК
Просмотры: 10234
Тема: Особенности кадровых стратегий и политики (на примере отрасли или организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9167
Тема: Управление денежными потоками организации и их прогнозирование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9086

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »